根据员工所属组织的情况，所需的能力会发生变化。 可以作为评价标准的能力有很多，比如计划能力、执行能力、解决问题的能力、改进能力等。如果进一步细分，还包括 素养、法 爱沙尼亚手机号码列表 律知识等能力。 情意基準 是对工作态度的评价。与他人合作开展工作的 协作性 、主动采取行动的 进取性 、完成指定任务的 责任感 和严格遵守既定规则的 纪律性 被评估为合格。 此外，在进行人事评估时，有必要制定标准，以免评估标准因评估者而异。通过创建通用的评分表和格式，可以降低评估人员评估不一致的风险。 然而，有很多人不知道如何设置作为评价标准的数值。
对于这样的人，我们在本网站上准备了一本名为 通俗易懂！人事评估系统指南 的免费指南。它还详细说明了如何设置难以个性化的评估标准以及防止评估波动所需的过程。 如果您担心目前的人事评价系统是导致员工不满的危险系统，请从这里下载并使用。 人事评价撰写要点 关键 员工对人事评估的看法因评估方式的不同而有很大差异。为了激励员工，负责人必须牢记公平和适当的评估。 在撰写绩效评估时，请牢记以下几点。 使用展望员工未来的积极表达 人事评价有时可以成为决定员工一生的重要因素。因此，有必要着眼于每位员工的未来，做出适当的评估。